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	<description>C-Level Sparring &#38; Executive Coaching</description>
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		<title>Gert Löhmer: Who&#8217;s Gert? Get to know Gert closer!</title>
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		<pubDate>Fri, 08 May 2026 17:32:05 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Gert E. Löhmer ist ein Senior Interim Executive und Krisenmanager, spezialisiert auf die operative Rettung und strategische Neuausrichtung mittelständischer Maschinen- und Anlagenbauunternehmen.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-whos-gert-get-to-know-gert-closer/">Gert Löhmer: Who&#8217;s Gert? Get to know Gert closer!</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">About Gert</h2>				</div>
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									<h1 class="article-body__title"> Beitrag auf aycon.biz, Dezember 2025</h1>								</div>
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									<h6><strong>Who&#8217;s Gert? Get to know Gert closer!</strong></h6>								</div>
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									<p><a href="https://www.linkedin.com/in/gert-l%C3%B6hmer/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Gert E. Löhmer</strong></a> ist ein Senior Interim Executive und Krisenmanager, spezialisiert auf die operative Rettung und strategische Neuausrichtung mittelständischer Maschinen- und Anlagenbauunternehmen.</p><p>Als Dipl.-Ing. Maschinenbau, Fachbuchautor mit 33 Jahren Industrieerfahrung und Ex-CEO bringt er das notwendige technische und operative Know-how mit, um Sanierungskonzepte gesamtheitlich zu durchdringen und die notwendigen ursachenbasierten Entscheidungen zu treffen, im Gegensatz zu rein symptombasierten Ansätzen oder Konzepten, denen die operative Tiefe fehlt.</p><p>Seine Expertise liegt in der Umsetzungsdynamik und im entschlossenen Handeln, um notleidende Betriebe unter Zeit- und Liquiditätsdruck wieder profitabel und ggfs. mittels einer Neuausrichtung des Geschäftsmodels wieder zukunftsfähig zu machen.</p><p>Basierend auf jahrzehntelanger Führungserfahrung, die auch Einsätze als Marineoffizier und Kommandant in kritischen Situationen einschließt, legt er größten Wert auf Leadership und eine klare, ehrliche Kommunikation, um Vertrauen in der Belegschaft aufzubauen und Ängste zu nehmen.</p><p>Er agiert als „Dirigent“ der Transformation und befähigt die erste und zweite Führungsebene zur Krisenfähigkeit, um sicherzustellen, dass die implementierten Veränderungen nachhaltig wirken und das Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgeht.</p><p>Seine Motivation ist der absolute Wille, Erfolgsbewusstsein und frohen Mut bei zuvor verunsicherter Belegschaft und Geschäftsführung zu schaffen, hin zu neuem Vertrauen in ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell.</p><p>Ausserdem interessiert sich Gert für Amerikanische Oldtimer der 60er und 70er. Seine wahre Passion im Privaten sind aber ganz klar seine fünf Enkelkinder.</p>								</div>
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									<h5>Gert! Danke, dass Du uns rede und Antwort stehst!</h5><h5>‍<br />Was ist aus Deiner Erfahrung der größte Fehler, den mittelständische Unternehmen in der Krise begehen?</h5><p>Ich erlebe immer wieder, dass Unternehmen viel zu lange zögern. Passivität ist in der Krise der teuerste Fehler. Wer abwartet, verliert Handlungsspielraum, Zeit und Vertrauen. Ich empfehle deshalb unbedingt frühes, entschlossenes Eingreifen – bevor aus einer Krise eine Existenzfrage wird.</p><p>‍</p><h5>Wodurch unterscheidet sich Dein Ansatz von klassischen Sanierungsberatern?</h5><p>Ich komme nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus Produktion, Vertrieb, Technik und der operativen Verantwortung. Als Diplom-Ingenieur im Maschinenbau verstehe ich Produkte, Prozesse und Wertschöpfung in der Tiefe. Während andere Zahlen interpretieren, greife ich an den Ursachen an. Genau das macht den Unterschied zwischen kurzfristiger Entlastung und echter Sanierung.</p><p>‍</p><h5>Welche Rolle übernimmst Du als Interim CRO oder CEO in der Krise?</h5><p>Ich berate nicht von außen – ich übernehme Verantwortung. Als Interim CRO oder CEO gehe ich ins Unternehmen, treffe Entscheidungen und setze sie konsequent um. Wenn es unbequem wird, bleibe ich. Wenn Klarheit gefragt ist, liefere ich sie. Unternehmen holen mich, wenn sie jemanden brauchen, der handelt.</p><p>‍</p><h5>Welche Alternative bietest Du zum IDW-S6-Gutachten?</h5><p>Wenn ein IDW-S6-Gutachten gefordert wird, ist es oft bereits recht spät. Ich setze früher und konsequenter an. Mit meinem „S6 light“-Ansatz schaffe ich schnelle Transparenz, Stabilität und Handlungsfähigkeit – pragmatisch, umsetzungsorientiert und ohne unnötige Bürokratie. Das sichert Zeit, Geld und unternehmerische Freiheit.</p><p>‍</p><h5>Welcher erste operative Hebel schafft schnell Liquidität und Vertrauen?</h5><p>Ich fokussiere mich sofort auf wirksame Quick Wins. Einer der stärksten Hebel ist die konsequente Reduktion von Reklamationsaufwendungen und Lieferverzügen. Sie fressen Liquidität, zerstören Margen und demotivieren Organisationen. Wer hier ansetzt, verbessert Ergebnis, Stimmung und Glaubwürdigkeit in kürzester Zeit.</p><p>‍</p><h5>Wie stellst Du die nachhaltige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher?</h5><p>Ich arbeite nicht nur an der Krise, sondern am Unternehmen nach der Krise. Dafür definiere ich ein klares Zielbild und entwickle daraus eine belastbare Strategie. Prozesse, Marktreaktionsfähigkeit und Resilienz stehen im Mittelpunkt – damit das Unternehmen nicht nur überlebt, sondern wieder wettbewerbsfähig wird.</p><p>‍</p><h5>Wie steuerst Du Risiken in Einkauf und Supply Chain?</h5><p>Ich verlasse mich nicht auf fragile Lieferketten. Statt kurzfristiger Preisoptimierung setze ich auf Robustheit, Alternativen und klare Risikobewertung. Konsignationsmodelle, strategische Partnerschaften und bewusste Make-or-Buy-Entscheidungen sichern Lieferfähigkeit und Know-how.</p><p>‍</p><h5>Wo siehst Du das größte ungenutzte Umsatzpotenzial?</h5><p>Im After-Sales- und Ersatzteilgeschäft liegt für mich einer der größten Hebel im Maschinenbau. Hohe Margen, stabile Erträge, oft kaum strategisch entwickelt. Ich helfe Unternehmen, dieses Geschäft professionell zu strukturieren, marktnah zu bepreisen und skalierbar auszubauen.</p><p>‍</p><h5>Wie schaffst Du Vertrauen und Produktivität in der Krise?</h5><p>Ich schaffe Klarheit – und Klarheit schafft Vertrauen. Menschen folgen, wenn sie verstehen, wohin die Reise geht und warum. Ich spreche Probleme offen an, nehme Ängste ernst und gebe Orientierung. Führung in der Krise heißt für mich: präsent sein, entscheiden und Verantwortung übernehmen.</p><p>‍</p><h5>Wie gelingt Change trotz Widerständen?</h5><p>Veränderung funktioniert nicht gegen Menschen, sondern nur mit ihnen. Ich binde Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv ein und nutze ihr Wissen. Wer mitgestalten darf, trägt Veränderung mit. So entsteht Motivation – nicht durch Druck, sondern durch Sinn und Beteiligung. Aus Vertrauen, Wertschätzung und Respekt wachsendie Menschen und werden von Mitarbeitern zu Mitdenkenden.</p><p>‍</p><h5>Welche Führungsdefizite beobachtest Du in Krisenzeiten?</h5><p>Ich sehe häufig Entscheidungsangst, Konfliktvermeidung, schwache Kommunikation und mangelnde Selbstführung. Führung beginnt jedoch bei innerer Klarheit. Mein Grundsatz ist eindeutig: Wer führen will, muss Verantwortung übernehmen – für Entscheidungen und für Menschen.</p><p>‍</p><h5>Wie prägt Deine Zeit als Marineoffizier Deinen Führungsstil?</h5><p>Meine Zeit als Marineoffizier hat mich gelehrt, unter Druck handlungsfähig und souverän zu bleiben. Führung zeigt sich nicht im Komfort, sondern im Ernstfall. Diese Klarheit, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbereitschaft bringe ich heute in unternehmerische Krisensituationen ein.</p><p>‍</p><h5>Woran misst Du den Erfolg Deiner Mandate?</h5><p>Ein Mandat ist für mich erfolgreich, wenn das Unternehmen wieder handlungsfähig ist. Wenn Prozesse funktionieren, Führung greift und Zuversicht zurückkehrt. Zahlen sind wichtig – aber nachhaltige Stabilität entsteht im täglichen Handeln der Organisation.</p><p>‍</p><h5>Welchen Mehrwert schaffst Du über das Mandat hinaus?</h5><p>Ich hinterlasse keine Abhängigkeit, sondern Stärke. Ich entwickle Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten, die auch nach meinem Einsatz entscheiden, führen und Verantwortung tragen können. Das ist nachhaltige Wirkung.</p><p>‍</p><h5>Was ist Deine zentrale Mission?</h5><p>Meine Mission ist klar: Unternehmen in kritischen Situationen stabilisieren, neu ausrichten und zukunftssicher machen. Meine Botschaft an Gesellschafter und Geschäftsführer lautet: Warte nicht ab. Nutze die Krise als Wendepunkt. Mit Klarheit, Mut und konsequenter Umsetzung wird aus Druck wieder Richtung.</p><h5>Danke Gert, dass Du Deine Expertise teilst! Sehr spannend!</h5>								</div>
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		<title>Gert Löhmer: Nachfolgekrise im Mittelstand</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Dec 2025 10:12:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Gert: Löhmer: Nachfolgekrise im Mittelstand</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-nachfolgekrise-im-mittelstand/">Gert Löhmer: Nachfolgekrise im Mittelstand</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nachfolgekrise im Mittelstand - <br>Warum viele der 231.000 Betriebe einen Interim-CEO brauchen</h1>				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Beitrag auf kurierverlag.de,  Dezember 2025</h2>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Emmerthal (ots) &#8211; Der deutsche Mittelstand steht vor einem massiven Führungsproblem. Laut dem Deutschen Mittelstands-Bund (DMB) suchen aktuell rund 231.000 Unternehmen in den kommenden Jahren eine neue Leitung oder Investoren – viele davon bislang vergeblich. Und das ist nur der Anfang: Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) rechnet bis 2028 mit bis zu 560.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-883ba80 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="883ba80" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">000 nachfolge- oder investitionsbedürftigen Betrieben. Damit erreicht die sogenannte Nachfolgelücke ein Rekordniveau, mit weitreichenden Folgen für Beschäftigung, Innovationskraft und den Fortbestand ganzer Unternehmenslandschaften.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-d2e9537 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="d2e9537" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Die wenigsten Firmen scheitern an schlechten Zahlen; sie scheitern an fehlender Führung. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum erfahrene Führungskräfte auf Zeit heute zur Rettung vieler Unternehmen werden, wie sie Krisen überbrücken und Strukturen schaffen, die auch ohne Patriarchen funktionieren.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10a77d1 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="10a77d1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Der Mittelstand im Übergang</h3>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Der bevorstehende Generationenwechsel stellt den Mittelstand vor einem Wandel, der weit über reine Betriebswirtschaft hinausgeht. Ursache ist nicht allein das steigende Durchschnittsalter der Inhaber, sondern vor allem der Mangel an geeigneten Nachfolgern. In vielen Familienunternehmen scheitert die Übergabe an emotionalen Bindungen, fehlender Vorbereitung oder über Jahrzehnte gewachsenen Strukturen. Häufig hängt die Zukunft an einer einzelnen Person; fällt sie weg, entsteht ein gefährliches Macht- und Entscheidungsvakuum.</span></p><p><span style="color: #000000;">Die Folgen sind gravierend: Innovationsprozesse kommen zum Erliegen, Talente wandern ab, Investoren verlieren das Vertrauen. So wird aus einem individuellen Problem schnell eine strukturelle Krise, die das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bedroht.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wenn Strukturen und Systeme fehlen</h3>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Viele Mittelständler kämpfen dabei weniger mit dem Markt als mit sich selbst – Prozesse sind unzureichend dokumentiert, Wissen steckt in Köpfen statt in Systemen, Verantwortlichkeiten bleiben diffus. Was über Jahre „aus dem Bauch heraus“ funktionierte, wird in der Übergabephase zum Risiko.</span></p><p><span style="color: #000000;">Besonders in Zeiten der digitalen Transformation zeigt sich, wie gefährlich das ist: Unternehmen ohne klare Strukturen und Governance verlieren Tempo, Transparenz und am Ende ihre Zukunftsfähigkeit.</span></p><p><span style="color: #000000;">Die digitale Reife wird damit zum entscheidenden Faktor. Zahlreiche Mittelständler wirtschaften noch immer mit Excel-Tabellen und Papierakten, anstatt datenbasiert zu steuern. Für potenzielle Käufer oder Nachfolger ist das ein Warnsignal: zu wenig Effizienz, zu hohe Risiken. Die Folge sind geringere Bewertungen, geplatzte Übernahmen und wachsende Unsicherheit. Wer hingegen in moderne Systeme investiert, sichert sich langfristige Stabilität.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Interim-Management als Brücke in die Zukunft</h3>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Wenn eine Führungskraft plötzlich ausfällt oder der Übergang stockt, sichern erfahrene Interim-Manager kurzfristig die Handlungsfähigkeit und legen zugleich die Basis für nachhaltige Erneuerung.</span></p><p><span style="color: #000000;">Ein Interim-CEO ist keine Notlösung, sondern ein strategisches Instrument. Er sorgt in kritischen Phasen für Stabilität, Handlungsfähigkeit und Modernisierung. Dank seiner Erfahrung aus verschiedenen Branchen erkennt er Schwachstellen schnell und setzt notwendige Veränderungen konsequent um. Innerhalb kurzer Zeit kann er Finanzen, Prozesse, Kommunikation sowie die gesamte Wertschöpfungskette modern strukturieren, digitale Tools einführen und Verantwortlichkeiten klären. Dadurch entsteht Transparenz, Effizienz und Vertrauen, nach innen wie nach außen. Interim-Manager treffen zudem Entscheidungen, die intern oft zu lange aufgeschoben werden, und schaffen Strukturen, die unabhängig von Einzelpersonen funktionieren.</span></p><p><span style="color: #000000;">Unternehmen, die auf professionelle Übergangsführung setzen, sichern nicht nur ihre Handlungsfähigkeit, sondern auch ihren Wert. Ein Interim-CEO stabilisiert das operative Geschäft, schafft klare Strukturen und stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Investoren. So entsteht eine neue Dynamik in einer Phase, die sonst von Unsicherheit geprägt ist. Auf dem M&amp;A-Markt zeigt sich das unmittelbar: Betriebe mit moderner Führung und klaren Prozessen erzielen nachweislich höhere Bewertungen. Interim-Manager bringen dafür den entscheidenden Blick von außen mit: Sie durchbrechen Routinen, schaffen Orientierung und verwandeln Stillstand in Aufbruch.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Über Gert Löhmer:</h3>				</div>
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									<p data-start="97" data-end="262"><span style="color: #000000;">Gert Löhmer ist der Gründer und Geschäftsführer von GL Consulting &amp; Interim. Mit seinem Team hat er sich darauf spezialisiert, Maschinen- und Anlagenbauunternehmen, Werkzeugbauer, Lohnfertiger und andere produzierende Unternehmen operativ sowie strategisch aus der Krise zu führen und zukunftsfähig zu machen. Dabei setzt er u. a. auf die Optimierung interner Prozesse, Kommunikation und Kultur. So schafft er es, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Mehr Informationen unter: <a style="color: #000000;" href="https://loehmer-consulting.com">https://loehmer-consulting.com</a></span></p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">Zm Online- Beitrag </span>
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		<title>Sanierung, Strategie, Sparring – Gert Löhmer im Videoformat</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/sanierung-strategie-sparring-gert-loehmer-im-videoformat/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Oct 2025 17:56:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sanierung, Strategie, Sparring – Gert Löhmer im Videoformat </p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/sanierung-strategie-sparring-gert-loehmer-im-videoformat/">Sanierung, Strategie, Sparring – Gert Löhmer im Videoformat</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Vertrauen durch Expertise</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Das wahre Fundament von Leadership</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wertschätzung im Unternehmen</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kritikgespräche</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Das Dreisatzprinzip</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wie durchbreche ich den Kreislauf in Krisen?</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Die geheime Kraft guter Leader</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Motivation zu Höchstleistungen</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Leaderentscheidungen</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Was ist Charisma?</h6>				</div>
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					<h6 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Souveräner auftreten</h6>				</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/sanierung-strategie-sparring-gert-loehmer-im-videoformat/">Sanierung, Strategie, Sparring – Gert Löhmer im Videoformat</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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		<title>Gert Löhmer: Führungskrise made in Germany</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/fuehrungskrise-made-in-germany-hat-das-aus-der-wehrpflicht-unsere-chefs-weich-gemacht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Aug 2025 13:36:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Gert: Löhmer: Führungskrise made in Germany</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/fuehrungskrise-made-in-germany-hat-das-aus-der-wehrpflicht-unsere-chefs-weich-gemacht/">Gert Löhmer: Führungskrise made in Germany</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Führungskrise made in Germany: Hat das Aus der Wehrpflicht unsere Chefs weich gemacht?
</h1>				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Beitrag auf GA.de,  August 2025</h2>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Emmerthal (ots) · Unklare Ansagen, konfliktscheue Kommunikation, Führung auf Zuruf – in vielen deutschen Unternehmen herrscht heute ein Führungsstil, der kaum noch Orientierung bietet. Besonders jüngere Führungskräfte tun sich schwer mit Verantwortung und Durchsetzungsfähigkeit.</span></p>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Kritiker sehen einen kulturellen Bruch: Seit dem Ende der Wehrpflicht fehle es an frühen Reibungspunkten, klarer Hierarchieerfahrung und einem Verständnis für Führung als Dienst an der Struktur.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-d2e9537 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="d2e9537" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Die Wehrpflicht war für viele Männer die einzige Phase im Leben, in der sie außerhalb ihres gewohnten sozialen Umfelds Erfahrungen machten und Führung erlebt, gefordert und reflektiert haben. Dieser prägende Rahmen fehlt heute vollständig. Der folgende Beitrag beschreibt, wie sich das Fehlen militärischer oder struktureller Prägung auf die heutige Führungskultur auswirkt und was Unternehmen tun können, um trotzdem Führungspersönlichkeiten zu entwickeln.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10a77d1 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="10a77d1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Heute: Häufige Führungsdefizite in vielen Unternehmen</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-570c6b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="570c6b5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p data-start="129" data-end="482"><span style="color: #000000;">Das Scheitern von Führungskräften lässt sich meist auf eines oder mehrere typische Führungsdefizite zurückführen. An erster Stelle steht dabei häufig der fehlende Wille zu führen. Wer allerdings nicht den tief empfundenen Wunsch verspürt, Menschen zu leiten und Verantwortung für sie zu übernehmen, kann sich in kritischen Situationen nicht behaupten.</span></p><p data-start="484" data-end="755"><span style="color: #000000;">Darüber hinaus haben viele Führungskräfte heutzutage Angst davor, Entscheidungen zu treffen und gegebenenfalls für negative Konsequenzen einzustehen. Auch Konflikten wird oft ausgewichen, anstatt klar und offen zu kommunizieren. Das führt schnell zu Spannungen im Team.</span></p><p data-start="757" data-end="973"><span style="color: #000000;">Weitere häufige Schwächen sind ein Mangel an natürlicher Autorität sowie fehlende emotionale Stabilität, insbesondere im Umgang mit Stress. All diese Faktoren können die Führungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen.</span></p><p data-start="975" data-end="1295"><span style="color: #000000;">Die stoische Philosophie hingegen eignet sich gut, um wünschenswerte Eigenschaften einer Führungskraft auf den Punkt zu bringen. Sie lehrt Klarheit im Denken, die Fähigkeit, zwischen Kontrollierbarem und Unkontrollierbarem zu unterscheiden, gelassenes Handeln sowie emotionale Selbstführung – insbesondere unter Druck.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7194cdb elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="7194cdb" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Früher: Die Wehrpflicht als Mittel zur Führungskompetenzentwicklung</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7b335c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7b335c0" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p data-start="64" data-end="346"><span style="color: #000000;">Durch die Wehrpflicht haben junge Männer früher automatisch Bekanntschaft mit kompetenter Führung gemacht. Sie lernten dort, Befehlen zu folgen, aber auch Befehle zu geben, und konnten so verinnerlichen, dass Führung ohne Disziplin, Kommunikation und Vertrauen nicht funktioniert.</span></p><p data-start="348" data-end="439"><span style="color: #000000;">Durch hierarchische Aufstiege erlebten sie zudem, Verantwortung für andere zu übernehmen.</span></p><p data-start="441" data-end="664"><span style="color: #000000;">Darüber hinaus gehören Stress und Krisen bei der Bundeswehr zum Alltag, ob in Übungen oder im Ernstfall. Wehrpflichtige konnten Führungskräfte also nicht nur bei guten Bedingungen, sondern gerade auch unter Druck erleben.</span></p><p data-start="666" data-end="827"><span style="color: #000000;">Dadurch entwickelten sie selbst zunehmend Stressresistenz und die Fähigkeit zur Krisenbewältigung – Eigenschaften, die heutigen Führungskräften oftmals fehlen.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Alternativen: Institutionen und Programme, die auf Führung vorbereiten</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-aca6d42 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="aca6d42" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p data-start="61" data-end="264"><span style="color: #000000;">Klar ist aber auch, dass es Alternativen zur Wehrpflicht gibt. Ehrenämter, insbesondere im sozialen Bereich, stellen beispielsweise eine gute Möglichkeit dar, um Verantwortung für andere zu übernehmen.</span></p><p data-start="266" data-end="543"><span style="color: #000000;">Disziplin, Teamgeist und Konfliktfähigkeit werden hingegen vor allem beim Leistungs- und Mannschaftssport gefördert. Weitere Optionen sind spezielle Mentoring- und Patenschaftsprogramme. Dabei lernen junge Menschen Haltung und Selbstreflexion von erfahrenen Persönlichkeiten.</span></p><p data-start="545" data-end="676"><span style="color: #000000;">Institutionen wie die Feuerwehr oder die Polizei führen regelmäßig praktische Übungen zur Führung durch – und das zahlt sich aus.</span></p><p data-start="678" data-end="812"><span style="color: #000000;">Um junge Menschen auf Führung vorzubereiten, sollten Arbeitgeber deshalb bewusst entsprechendes Engagement fördern und wertschätzen.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-91e632f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="91e632f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Systematische Vorbereitung durch die Unternehmen
</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-8f0c5f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="8f0c5f2" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p data-start="97" data-end="262"><span style="color: #000000;">Neben einer solchen Förderung können Unternehmen zudem Führung systematisch vorbereiten, indem sie ihren Mitarbeitern echte Persönlichkeitsentwicklung ermöglichen.</span></p><p data-start="264" data-end="496"><span style="color: #000000;">Dazu gehören strukturierte Führungstrainings mit Praxisbezug in Form von Simulationen, Rollenspielen oder Krisenübungen. Auch ein erfahrener Mentor, der dem Lernenden zur Seite gestellt wird, trägt zum Führungskompetenzerwerb bei.</span></p><p data-start="498" data-end="725"><span style="color: #000000;">Zudem sollten gezielte Herausforderungen für Nachwuchsführungskräfte geschaffen werden. Diese müssen ein echtes Risiko bei gleichzeitiger Rückendeckung beinhalten. So lernen Betroffene schon früh, Verantwortung zu übernehmen.</span></p><p data-start="727" data-end="893"><span style="color: #000000;">Wie gut es um die Führungsqualitäten bereits bestellt ist, sollte darüber hinaus in regelmäßigen Feedbackrunden besprochen werden, um Raum für Wachstum zu schaffen.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fazit</h3>				</div>
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									<p data-start="66" data-end="255"><span style="color: #000000;">Führung ist keine Position im Unternehmen, die man gerne einnehmen möchte, um Karriere zu machen; es ist vielmehr eine Haltung, die mit konsequenter Persönlichkeitsentwicklung einhergeht.</span></p><p data-start="257" data-end="445"><span style="color: #000000;">Damit dies möglich ist, benötigen junge Talente Unterstützung durch ihr Unternehmen. Im Gegenzug erhalten sie Führungskräfte, die über Charakter, Klarheit und innere Stabilität verfügen.</span></p><p data-start="447" data-end="546"><span style="color: #000000;">Der effektivste Weg, sich hin zu einer Führungspersönlichkeit zu entwickeln, ist ein guter Coach.</span></p>								</div>
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										<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://ga.de/sonderthemen/spezial/presseportal/fuehrungskrise-made-in-germany-hat-das-aus-der-wehrpflicht-unsere-chefs-weich-gemacht_aid-133746319" target="_blank">
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									<span class="elementor-button-text">Zm Online- Beitrag </span>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/fuehrungskrise-made-in-germany-hat-das-aus-der-wehrpflicht-unsere-chefs-weich-gemacht/">Gert Löhmer: Führungskrise made in Germany</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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		<item>
		<title>Gert Löhmer: Wie externe Beratung in Krisen Unternehmen helfen kann</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/wie-externe-beratung-in-krisen-unternehmen-helfen-kann/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2025 13:53:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Interim Management]]></category>
		<category><![CDATA[Krisenmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Quick Wins]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Erfolgreiche Unternehmen bauen in Krisenzeiten auf Wertschätzung – doch nicht jedes Unternehmen hat dieses Erfolgsrezept im Blick.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/wie-externe-beratung-in-krisen-unternehmen-helfen-kann/">Gert Löhmer: Wie externe Beratung in Krisen Unternehmen helfen kann</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9545" class="elementor elementor-9545" data-elementor-post-type="post">
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Krisenmanagement - Wie externe Beratung in Krisen Unternehmen helfen kann</h1>				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Beitrag auf business-wissen.de,  Juli 2025</h2>				</div>
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															<img loading="lazy" decoding="async" width="699" height="494" src="https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/03/Artikel-aus-Braunschweiger-Zeitung_Bild2.webp" class="attachment-full size-full wp-image-9349" alt="Gerd Löhmer | Artikel aus Braunschweiger Zeitung" srcset="https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/03/Artikel-aus-Braunschweiger-Zeitung_Bild2.webp 699w, https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/03/Artikel-aus-Braunschweiger-Zeitung_Bild2-300x212.webp 300w, https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/03/Artikel-aus-Braunschweiger-Zeitung_Bild2-18x12.webp 18w" sizes="(max-width: 699px) 100vw, 699px" />															</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Erfahren Sie, wie externe Beratung in Krisensituationen entscheidende Unterstützung leisten kann und warum ihr rechtzeitiger Einsatz über den Fortbestand eines Unternehmens entscheiden kann.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-254ca5b elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="254ca5b" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<div class="article-intro__copy"><h2>Das Problem: Zu langes Abwarten und fehlende Kapazitäten</h2></div>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-883ba80 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="883ba80" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Für viele Geschäftsführungen ist die Überlagerung von Krisen und Veränderungszwängen neben dem Tagesgeschäft eine enorme Herausforderung. Ein wiederkehrender Fehler dabei ist, dass Unternehmen oft zu lange abwarten und auf Besserung hoffen, statt frühzeitig aktiv gegenzusteuern.</span></p><p><span style="color: #000000;">Es fehlt an einem klaren Plan, der notwendigen Managementkapazität und dem Mut, notwendige Veränderungen konsequent umzusetzen.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10a77d1 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="10a77d1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wann externe Experten gefragt sind</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-570c6b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="570c6b5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Die wohl größte Erkenntnis, die vielen Unternehmern fehlt, ist, sich frühzeitig Unterstützung zu suchen. Je früher externe Hilfe hinzugezogen wird, desto besser. Denn jeder Tag des Zögerns macht den Weg zur Gesundung länger und teurer.</span></p><p><span style="color: #000000;"><strong>Externe Experten können in verschiedenen kritischen Situationen</strong> <strong>entscheidend helfen:</strong></span></p><ul><li><span style="color: #000000;">Bei einer <strong>Überlastung der internen Managementkapazitäten</strong> kann ein externer Interim-Manager für einen begrenzten Zeitraum die dringend benötigte hohe Managementkapazität bereitstellen und die notwendige Geschwindigkeit bei der Umsetzung wichtiger Maßnahmen gewährleisten.</span></li><li><span style="color: #000000;">In <strong>akuten Phasen</strong> ist oft keine zeitraubende Analyse erforderlich; hier genügt eine kurze Bestandsaufnahme durch eine erfahrene Führungskraft, um gezielte Steuerungsmaßnahmen einzuleiten. Der Schwerpunkt liegt dabei klar auf der Umsetzung.</span></li><li><span style="color: #000000;">Externe Unterstützung spielt auch eine wesentliche Rolle bei der <strong>Identifizierung und Umsetzung von Quick Wins</strong>. Durch die schnelle Erkennung und Bearbeitung von „Low Hanging Fruits“, die bereits in den ersten Tagen eines Mandats angegangen werden können, entsteht schnell positive Dynamik, die Energie und Motivation bei allen Stakeholdern freisetzt.</span></li><li><span style="color: #000000;">Ebenso können externe Experten die praktische Umsetzung von <strong>Sanierungs- und Turnaround-Konzepten</strong> übernehmen und diese bei Bedarf weiterentwickeln und optimieren.</span></li><li><span style="color: #000000;">In besonders herausfordernden Situationen oder einer <strong>insolvenznahen Lage</strong> bietet erfahrene Unterstützung wertvolle Begleitung und Unterstützung – sowohl national als auch international.</span></li><li><span style="color: #000000;">Auch zur Abwendung drohender Krisen, etwa wenn eine <strong>strategische oder strukturelle Unternehmenskrise</strong> droht, ist ihr Einsatz sinnvoll.</span></li><li><span style="color: #000000;">Bei <strong>Liquiditätsproblemen </strong>können sie kurzfristig Lösungen erarbeiten und die Liquidität sichern.</span></li></ul>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7194cdb elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="7194cdb" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Unterstützung bei operativer Optimierung</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7b335c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7b335c0" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Darüber hinaus leisten externe Experten wichtige Beiträge im Bereich operativer Optimierungen. <strong>Dazu gehören:</strong></span></p><ul><li><span style="color: #000000;">Optimierung der Produktpalette,</span></li><li><span style="color: #000000;">Entwicklung neuer Produkte,</span></li><li><span style="color: #000000;">Reduktion von Reklamationsaufwendungen,</span></li><li><span style="color: #000000;">Verbesserung des Qualitätsmanagements,</span></li><li><span style="color: #000000;">Verkürzung von Lieferzeiten sowie</span></li><li><span style="color: #000000;">Steigerung der Kundenzufriedenheit.</span></li></ul><p><span style="color: #000000;">Auch die Stärkung des After-Sales- und Service-Geschäfts sowie Maßnahmen zur Effizienzsteigerung oder Internationalisierung des Vertriebs fallen in diesen Aufgabenbereich.</span></p><p><span style="color: #000000;">Angesichts externer Marktkrisen und unsicherer Lieferketten können Experten außerdem notwendige Veränderungen im Supply-Chain-Management schnell eruieren und effektiv umsetzen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Sie helfen auch bei der Entwicklung und Implementierung dynamischer Transformations- und Change-Konzepte, indem sie Sanierungspläne und ganzheitliche Veränderungskonzepte rasch und konsequent vorantreiben.</span></p><p><span style="color: #000000;">Bei intensiven Anstrengungen zur Kostenreduktion bewähren sich externe Senior Executives, indem sie die Umsetzung von Kostensenkungsmaßnahmen gezielt unterstützen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Schließlich können erfahrene Unterstützungskräfte als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungieren und sowohl bei internen als auch externen Konflikten eine wichtige Rolle als Mediator übernehmen.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Warum der richtige Berater oft die bessere Lösung ist</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-aca6d42 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="aca6d42" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Der Einsatz eines qualifizierten, erfahrenen Interim-Managers oder Sanierungsberaters zahlt sich in schwierigen Situationen oft aus. Im Gegensatz zu einem kompletten Umbruch im Management, der Zeit und Einarbeitung kostet, bringt der externe Experte sofort spezifisches Know-how und Erfahrung mit.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-b2e4411 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="b2e4411" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Technisches Know-how mitbringen</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-bd69fc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="bd69fc3" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Besonders im Maschinen- und Anlagenbau erweisen sich rein betriebswirtschaftliche Analysen häufig als unzureichend. Eine Expertin oder ein Experte mit technischem Hintergrund und langjähriger praktischer Erfahrung in dieser speziellen Branche versteht die Komplexität von Produkten, Prozessen und der Gedankenwelt der Menschen im Unternehmen.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-0722972 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="0722972" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Maßnahmen im Personalbereich ergreifen</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-3f563a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3f563a6" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Auch beim Personalmanagement leisten sie wertvolle Beiträge: Gerade bei notwendigen Personalmaßnahmen ist ein sorgfältiges Vorgehen entscheidend, um Wissen und Erfahrung im Unternehmen zu erhalten.</span></p><p><span style="color: #000000;">Erfahrene Beraterinnen und Berater können Talente und Potenziale gezielt erkennen und so die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Unternehmensrettung durch intelligentes Personalmanagement erhöhen.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-cfc4307 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="cfc4307" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fokus auf die Umsetzung richten</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-ea842e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="ea842e7" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Während Gutachten oft unvollständig und oberflächlich bleiben, legen praxiserfahrene Experten ihren Fokus konsequent auf die Umsetzbarkeit und die tatsächliche Implementierung von Maßnahmen. Sie wissen genau, wo unter der Oberfläche ungenutzte Potenziale schlummern.</span></p><p><span style="color: #000000;">Als Externe bringen sie zudem einen unvoreingenommenen Blick mit und können schwierige Aufgaben ohne emotionale Ablenkung oder politische Zwänge angehen.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Emotionen und Widerstände bei Beschäftigten beachten</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-e7867bd elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="e7867bd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Ein weiteres wesentliches Merkmal erfahrener Expertinnen und Experten ist ihr Verständnis für den menschlichen Faktor. Der Umgang mit Ängsten, Widerständen und der Unternehmenskultur ist in Veränderungsprozessen entscheidend.</span></p><p><span style="color: #000000;">Sie verstehen die emotionale Beklemmung, die Veränderungen bei Mitarbeitenden auslösen können. Sie wissen, wie wichtig Vertrauen, klare Kommunikation und Wertschätzung sind, um die Menschen mitzunehmen und ihre Motivation zu wecken.</span></p><p><span style="color: #000000;">Insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau, wo sich die Gedankenwelt der Belegschaft deutlich von anderen Branchen unterscheidet, sind diese Fähigkeiten von besonderer Bedeutung.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Rasches Vorgehen</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-8ad07fa elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="8ad07fa" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Durch ihr gezieltes Vorgehen können externe Experten schnelle, messbare Ergebnisse erzielen, Probleme schnell eindämmen und wirtschaftliche Schäden effizient begrenzen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Dabei verfolgen sie stets einen Ansatz, der nicht nur die Zahlen berücksichtigt. Immer werden auch operative Auffälligkeiten analysiert, Informationsquellen wie der Produktionsbereich oder das After-Sales-Geschäft einbezogen und gezielt Gespräche mit Schlüsselpersonen geführt.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-91e632f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="91e632f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Strategische Planung</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-8f0c5f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="8f0c5f2" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Darüber hinaus unterstützen Experten Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung. Sie helfen dabei, Unternehmensziele und Leitbild neu zu definieren, tragfähige Strategien für die Zukunft zu entwickeln und notwendige Investitionen – etwa in Digitalisierung und Künstliche Intelligenz – zu identifizieren.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-26b1357 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="26b1357" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fazit</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-a1d33b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a1d33b5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">In Krisen zu verharren, ist keine Option. Unternehmen, die entschlossen handeln und rechtzeitig externe Unterstützung einbinden, haben die besten Chancen, gestärkt daraus hervorzugehen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Der richtige externe Experte, idealerweise mit Branchenerfahrung, bringt nicht nur wertvolle Erfahrung und einen unvoreingenommenen Blick, sondern sorgt auch für das notwendige Tempo in der Umsetzung. Er kann die Komplexität und die menschlichen Aspekte einer Krise im Maschinen- und Anlagenbau besser durchdringen als ein Generalist.</span></p><p><span style="color: #000000;">Anstatt auf einen kompletten Umbruch zu setzen, kann die zeitweise Erhöhung der Managementkapazitäten durch einen erfahrenen Spezialisten eine gute Lösung sein, um das Ruder herumzureißen und das Unternehmen sicher in die Zukunft zu führen.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-e9d4b61 elementor-widget elementor-widget-button" data-id="e9d4b61" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-no-translation="" data-widget_type="button.default">
										<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://www.business-wissen.de/artikel/krisenmanagement-wie-externe-beratung-in-krisen-unternehmen-helfen-kann/" target="_blank">
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									<span class="elementor-button-text">Zm Online- Beitrag </span>
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				<a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-wertschaetzung-als-schluessel-zum-erfolg/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fas-angle-left" viewBox="0 0 256 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z"></path></svg><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Voriger Beitrag</span><span class="post-navigation__prev--title">Gert Löhmer: Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg</span></span></a>			</div>
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				<a href="https://loehmer-advisory.de/fuehrungskrise-made-in-germany-hat-das-aus-der-wehrpflicht-unsere-chefs-weich-gemacht/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Nächster Beitrag</span><span class="post-navigation__next--title">Gert Löhmer: Führungskrise made in Germany</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fas-angle-right" viewBox="0 0 256 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z"></path></svg><span class="elementor-screen-only">Nächster</span></span></a>			</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/wie-externe-beratung-in-krisen-unternehmen-helfen-kann/">Gert Löhmer: Wie externe Beratung in Krisen Unternehmen helfen kann</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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		<title>Gert Löhmer: Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-wertschaetzung-als-schluessel-zum-erfolg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jul 2025 10:49:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Interim Management]]></category>
		<category><![CDATA[Weserbergland]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://loehmer-consulting.com/?p=9530</guid>

					<description><![CDATA[<p>Erfolgreiche Unternehmen bauen in Krisenzeiten auf Wertschätzung – doch nicht jedes Unternehmen hat dieses Erfolgsrezept im Blick.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-wertschaetzung-als-schluessel-zum-erfolg/">Gert Löhmer: Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9530" class="elementor elementor-9530" data-elementor-post-type="post">
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Gert Löhmer: zum Erfolg – Wie Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim mittelständische Unternehmen krisensicher macht</h1>				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Beitrag auf nachrichten-heute.net,  Februar 2025</h2>				</div>
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															<img decoding="async" width="710" height="399" src="https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/07/wertsch-tzung-als-schl-ssel-zum-erfolg-wie-gert-l-hmer-von-gl-consulting-interim-mittelst-ndische-un.webp" class="attachment-full size-full wp-image-9534" alt="Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg - Wie Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim mittelständische Unternehmen krisensicher macht" srcset="https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/07/wertsch-tzung-als-schl-ssel-zum-erfolg-wie-gert-l-hmer-von-gl-consulting-interim-mittelst-ndische-un.webp 710w, https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/07/wertsch-tzung-als-schl-ssel-zum-erfolg-wie-gert-l-hmer-von-gl-consulting-interim-mittelst-ndische-un-300x169.webp 300w, https://loehmer-advisory.de/wp-content/uploads/2025/07/wertsch-tzung-als-schl-ssel-zum-erfolg-wie-gert-l-hmer-von-gl-consulting-interim-mittelst-ndische-un-18x10.webp 18w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" />															</div>
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									<div class="article-intro__copy"><h2>Emmerthal:</h2></div>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Erfolgreiche Unternehmen bauen in Krisenzeiten auf Wertschätzung – doch nicht jedes Unternehmen hat dieses Erfolgsrezept im Blick. Interim-CRO und Change-Manager Gert Löhmer von der <a class="st_tag internal_tag " style="color: #000000;" title="GL Consulting &amp; Interim" href="https://www.nachrichten-heute.net/schlagwort/gl-consulting-interim" rel="tag">GL Consulting &amp; Interim</a> unterstützt mittelständische Maschinen- und Anlagenbauunternehmen mit schnellen Analysen, klaren Lösungen und wertschätzender Führung dabei, Mitarbeiter zu binden, Konflikte zu lösen und nachhaltig zu wachsen. Warum Wertschätzung unverzichtbar ist, wie sie gelingt und welche drei Säulen dafür entscheidend sind, erfahren Sie hier.</span></p><p><span style="color: #000000;">Die Mitarbeiterfluktuation gehört zu den größten Herausforderungen der Unternehmen dieser Zeit. Gerade in Krisenzeiten, wenn Unsicherheit und Druck dominieren, sind motivierte Teams der Schlüssel zum Überleben. Doch ohne echte Anerkennung droht ein gefährlicher Aderlass an Talenten. Wertschätzung ist weit mehr als gelegentliches Lob – sie ist das Fundament einer starken Unternehmenskultur. „Führungskräfte, die selbst begeistert sind, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter gerne bleiben und ihr Bestes geben. Fehlt diese Begeisterung, wird selbst das stabilste Unternehmen brüchig“, warnt Gert Löhmer, Geschäftsführer der GL Consulting &amp; Interim. „Unternehmen, die den Wert ihrer Mitarbeiter erst beim Kündigungsgespräch erkennen, sitzen längst im freien Fall – und das ohne Fallschirm.“</span></p><p><span style="color: #000000;">„Wertschätzung – das ist das Erste, was Mitarbeiter in kriselnden Unternehmen vermissen und das Letzte, was ein Unternehmen aufgeben darf. Ohne sie bleibt jede Strategie wirkungslos“, betont der erfahrene Interim-CRO und Change-Manager. Seit Jahren unterstützt Gert Löhmer mittelständische Maschinen- und Anlagenbauunternehmen dabei, nicht nur durch Krisen zu navigieren, sondern gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Sein Erfolgsrezept: Eine klare, werteorientierte Führung, die Wertschätzung nicht als Floskel, sondern als gelebte Realität versteht. Als Dipl.-Ing. <a class="st_tag internal_tag " style="color: #000000;" title="Maschinenbau" href="https://www.nachrichten-heute.net/schlagwort/maschinenbau" rel="tag">Maschinenbau</a> mit internationaler Erfahrung vereint der Experte technisches Know-how mit unternehmerischer Weitsicht und sozialer Kompetenz. Ob als Vollzeit-Geschäftsführer ad interim oder als externer Berater und Sparringspartner – er bietet kurzfristige Unterstützung, schnelle Analysen und messbare Erfolge. Sein skalierbares Leistungsangebot ermöglicht planbare Kosten und flexible Laufzeiten – genau das, was Unternehmen in unsicheren Zeiten benötigen. Was aber macht Wertschätzung so mächtig? Im Folgenden stellt Gert Löhmer die drei Säulen der Wertschätzung vor, die er in seiner <a class="st_tag internal_tag " style="color: #000000;" title="Arbeit" href="https://www.nachrichten-heute.net/schlagwort/arbeit" rel="tag">Arbeit</a> als unverzichtbar ansieht – und die jedes Unternehmen meistern muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10a77d1 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="10a77d1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">1. Säule: Einen klaren Rahmen schaffen</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-570c6b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="570c6b5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Ein klarer Rahmen bildet das Fundament für Wertschätzung im Unternehmen. Transparenz spielt dabei eine entscheidende Rolle: Wenn Mitarbeiter genau wissen, welche Unternehmensziele verfolgt werden und welche Aufgaben sie selbst dazu beitragen, entsteht Vertrauen und <a class="st_tag internal_tag " style="color: #000000;" title="Sicherheit" href="https://www.nachrichten-heute.net/schlagwort/sicherheit" rel="tag">Sicherheit</a>. Doch Wertschätzung bedeutet auch, den Mitarbeitern Freiräume zu geben. Wer eigenverantwortlich handeln darf, fühlt sich ernst genommen – und das fördert nicht nur Kreativität, sondern auch Engagement. Ein offener Informationsfluss und Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams sind daher unverzichtbar, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7194cdb elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="7194cdb" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">2. Säule: Kommunikation als Herz der Wertschätzung</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7b335c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7b335c0" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<span style="color: #000000;">Wertschätzung lebt von guter Kommunikation: Regelmäßige Feedback-Gespräche sind essenziell, um die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen, aber auch ihre Bedürfnisse und Herausforderungen ernst zu nehmen. Genauso wichtig ist aktives Zuhören: Wer seinen Mitarbeitern aufmerksam begegnet und ihre Anliegen respektiert, schafft ein starkes „Wir-Gefühl“. Ob durch flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf persönliche Umstände – echte Wertschätzung zeigt sich im respektvollen Umgang und im offenen Dialog. Nur so entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter verstanden und unterstützt fühlen.</span>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">3. Säule: Kleine Gesten mit großer Wirkung</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-aca6d42 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="aca6d42" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<span style="color: #000000;">Manchmal sind es die kleinen Dinge, die den größten Unterschied machen. Ein ehrliches, zeitnahes Lob – besonders in stressigen Phasen – zeigt Mitarbeitern, dass ihre Arbeit gesehen und geschätzt wird. Auch persönliches Interesse spielt eine große Rolle: Ein kurzes Gespräch über das Wohlbefinden oder eine nette Geste an Geburtstagen und Feiertagen hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Gemeinsame Erfolgsfeiern oder kleine Überraschungen zwischendurch sorgen für Motivation und stärken den Zusammenhalt. Solche Gesten kosten wenig, bewirken aber viel – und zeigen Mitarbeitern, dass sie nicht nur eine Nummer im System sind.</span>
								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-26b1357 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="26b1357" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fazit</h3>				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-a1d33b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a1d33b5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p><span style="color: #000000;">Wertschätzung ist mehr als ein bloßes Konzept – sie ist ein entscheidender Aspekt zur Mitarbeiterbindung und ein zentraler Faktor für eine positive Unternehmenskultur. Denn eines steht unweigerlich fest: Ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Anerkennung geprägt ist, stärkt die Zusammenarbeit und fördert das Wohlbefinden. Dies wirkt sich direkt auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus: Engagierte Mitarbeiter arbeiten produktiver und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Wertschätzung ist somit kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen – die Investition in diesen Bereich zahlt sich also immer aus.</span></p><p><span style="color: #000000;">Sie möchten eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden, Ihr Unternehmen nachhaltig zu stärken und ein unschlagbares Team zu formen? Dann melden Sie sich jetzt bei Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim (<a style="color: #000000;" href="https://loehmer-consulting.com/">https://loehmer-consulting.com/</a>) und vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Gespräch!</span></p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">Zm Online- Beitrag </span>
					</span>
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		<title>Gert Löhmer: Ineffiziente Abläufe, ungenutzte Potenziale, hohe Kosten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Jul 2025 11:08:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Interim Management]]></category>
		<category><![CDATA[Weserbergland]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Unternehmen, die langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben möchten, müssen sich laufend weiterentwickeln und verbessern.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-ineffiziente-ablaeufe-ungenutzte-potenziale-hohe-kosten/">Gert Löhmer: Ineffiziente Abläufe, ungenutzte Potenziale, hohe Kosten</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9518" class="elementor elementor-9518" data-elementor-post-type="post">
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Gert Löhmer: Ineffiziente Abläufe, ungenutzte Potenziale, hohe Kosten – So optimieren Unternehmen ihre Prozesse</h1>				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Beitrag auf unternehmer.de, 01. Juli 2025</h2>				</div>
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									<div class="story-text"><p>Ineffiziente Abläufe, ungenutzte Potenziale, hohe Kosten – So optimieren Unternehmen Ihre Prozesse. &#8211; Foto von © <span class="grey gravel-text" data-t="detail-panel-content-author-by-label">Von </span><span class="blue science-text" data-t="detail-panel-content-author-name">Song_about_summer</span> stock.adobe.com</p></div>								</div>
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									<div class="article-intro__copy"><h5 style="text-align: center;"><span style="color: #000000;">Optimieren Sie Ihre Unternehmensprozesse! Erfahren Sie, wie Sie ineffiziente Abläufe identifizieren und Potenziale nutzen können.</span></h5></div>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;"><em>Unternehmen, die langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben möchten, müssen sich laufend weiterentwickeln und verbessern. Doch die Realität sieht oft anders aus: In der Praxis kämpfen viele Unternehmen mit ineffizienten Abläufen, ungenutzten Potenzialen und veralteten Prozessen, die nicht nur Kosten verursachen, sondern auch die Innovationskraft bremsen.</em></span></p><p><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://unternehmer.de/management-people-skills/284720-prozessoptimierung-7-schritte" target="_blank" rel="noopener">Stillstand ist Rückschritt</a> – doch Veränderung ist kein Selbstläufer. Wer nicht den Anschluss verlieren möchte, muss seine <strong>Prozesse regelmäßig hinterfragen und optimieren</strong>. Unternehmen, die schlanke Strukturen schaffen, auf Automatisierung setzen und unnötige Komplexität vermeiden, können effizienter und profitabler arbeiten. Wie das in der Praxis gelingt, zeigt dieser Artikel.</span></p>								</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10a77d1 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="10a77d1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Deshalb scheitert die Prozessoptimierung in vielen Unternehmen</h3>				</div>
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									<p><span style="color: #000000;">In vielen Unternehmen, insbesondere im Maschinen-, Anlagen- und Werkzeugbau, wie auch in anderen produzierenden Industrien, lässt sich seit Jahren ein wiederkehrendes Problem beobachten: <strong>Prozesse sind ineffizient</strong>, <strong>Entscheidungen dauern zu lange</strong> und <strong>Strukturen sind starr</strong>. Die Anzeichen für ineffiziente Prozesse sind meist eindeutig – dennoch bleiben die betroffenen Unternehmen in alten Mustern verhaftet und die Umsetzung erfolgt nur selten konsequent und diszipliniert. Dabei ist es für jeden Verantwortlichen empfehlenswert, mal ehrlich mit den Mitarbeitern zu sprechen – wirklich ehrlich. Die Menschen, die tagtäglich in diesem Umfeld arbeiten, wissen ganz genau, was nicht gut läuft und sie wissen, wie es besser gehen kann.</span></p>								</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Besonders in produzierenden Unternehmen sind steigende Stückkosten, Lieferverzögerungen und hohe Reklamationsraten die Folge. Diese Missstände wirken sich direkt auf die Kundenzufriedenheit aus – und gefährden so den Ruf des Unternehmens. Solche <strong>Reputationsschäden</strong> sind kein unwesentliches Detail, sondern können dramatische Folgen haben. Denn die Akquise neuer Kunden ist wesentlich kostspieliger und aufwendiger als die Pflege bestehender Kundenbeziehungen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Ein weiteres Indiz für organisatorische Schwächen sind ineffiziente Lagerhaltungspraktiken und unnötige <strong>Ressourcenverschwendung </strong>in der Auftragsabwicklung. Je mehr Excel-Tabellen parallel zu den führenden Systemen wie CRM, ERP oder PPS eingesetzt werden, desto  schwerwiegender sind die Mängel in der <a style="color: #000000;" href="https://unternehmer.de/arbeitsplatz/556600-gute-organisation-am-arbeitsplatz" target="_blank" rel="noopener">Organisation</a>.</span></p></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Die wahren Ursachen von Prozessschwächen</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Das Problem vieler Unternehmen ist schlicht und ergreifend, dass sie lediglich die Symptome behandeln, statt die zugrunde liegenden Ursachen in den Blick zu nehmen. Der Grund dafür dürfte auf der Hand liegen: <strong>Die tieferliegenden Probleme sind meist nur mit großem Aufwand zu beheben</strong>. Dennoch ist genau dieser Aufwand notwendig, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Das beginnt schon bei der <strong>Stammdatenqualität </strong>im ERP-System. Unvollständige, inkonsistente, doppelte oder veraltete Daten wirken sich negativ auf sämtliche nachgelagerten Prozesse aus – von der Beschaffung über die Fertigung bis hin zur Auslieferung.</span></p><p><span style="color: #000000;">Doch auch schlecht geschulte Mitarbeitende im Umgang mit ERP-Systemen sind ein Problem. <strong>Überdimensionierte Softwarelösungen</strong> oder <strong>unklare Verantwortlichkeiten zwischen Abteilungen</strong> wie Vertrieb, Arbeitsvorbereitung und Qualitätssicherung führen zu unnötigen Reibungsverlusten, die für das Unternehmen ernsthafte Folgen haben. Kommen dann noch <strong>organisatorische Schwächen</strong> wie mangelnde Führungskompetenz, eine übermäßige Individualisierung des Produktportfolios durch den Vertrieb oder inkonsistente Prioritätensetzung hinzu, hat das dramatische Auswirkungen auf das Betriebsergebnis.</span></p></div></div></div></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Datenqualität als Basis und Mut zur Veränderung</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Unternehmen, die ihre Prozesse nachhaltig verbessern möchten, müssen verstehen, dass die Qualität der Daten <strong>die Grundlage für alle operativen und strategischen Entscheidungen</strong> bildet. Fehlerhafte Stammdaten wirken wie ein Störfaktor, der sich durch die gesamte Wertschöpfungskette zieht.</span></p><p><span style="color: #000000;">Der <strong>erste Schritt</strong> zur Optimierung ist eine gut strukturierte, gründliche Bestandsaufnahme. Eine fundierte Wertstromanalyse hilft dabei, bestehende Abläufe systematisch zu dokumentieren und kritisch zu hinterfragen. Dabei lassen sich häufig überholte Routinen, unnötige Schleifen und ungenutzte Effizienzpotenziale aufdecken. Zusätzlich sollten Unternehmen auf das Wissen und die Erfahrungen der eigenen Mitarbeiter zurückgreifen, die die Schwächen im System zumeist am besten kennen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Um die erforderliche Analyse zu bewältigen, sind Organisationstalent, Methodensicherheit und Umsetzungsstärke gefragt. <strong>Externe Expertise</strong>, so etwa durch einen erfahrenen Interim-Manager, kann dabei helfen, <a style="color: #000000;" href="https://unternehmer.de/unternehmen/485960-effizienzsteigerung-durch-it-wie-technologie-unternehmensprozesse-optimiert" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Veränderungsprozesse</a> gezielt voranzutreiben, ohne das Tagesgeschäft zu stören – und die Geschäftsführung hat nicht noch ein weiteres Projekt, um das sie sich kümmern muss.</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Künstliche Intelligenz als wichtige Zukunftschance</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Ein Blick in die Zukunft zeigt außerdem: Unternehmen, die sich zu spät oder gar nicht mit der Integration von <strong>künstlicher Intelligenz (KI)</strong> auseinandersetzen, werden mittelfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit verlieren. Entsprechend wichtig ist es, sich frühzeitig mit dem Thema auseinanderzusetzen. Doch auch hier gilt: Die <strong>Qualität und Verfügbarkeit der Daten</strong> ist die entscheidende Voraussetzung für den erfolgreichen Einsatz von KI, sei es nun im Vertrieb, in der Produktion, im HR-Bereich oder im Rechnungswesen.</span></p><p><span style="color: #000000;">So ist ein <strong>maßgeschneidertes CRM-System</strong> für die meisten Unternehmen ein geeigneter Schritt, um sich für die Zukunft aufzustellen. Bei der Wahl sollten Unternehmen auf eine Lösung achten, die nicht nur leistungsstark, sondern auch benutzerfreundlich ist. Im <strong>nächsten Schritt</strong> können konkrete KI-Strategien entwickelt werden, die auf verschiedene Unternehmensbereiche und deren Anforderungen abgestimmt sind.</span></p><p><span style="color: #000000;"><strong>Der Aufwand lohnt sich</strong>: Unternehmen, die diesen Weg konsequent gehen, gewinnen nicht nur an Effizienz, sondern auch an Flexibilität, Innovationskraft und Resilienz.</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>								</div>
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									<h3 class="nectar-link-underline-effect nectar-author-info-title"><span style="color: #000000;"><a class="accessed" style="color: #000000;" href="https://unternehmer.de/author/gert-loehmer" target="_blank" rel="noopener">Gert Löhmer</a></span></h3><p><span style="color: #000000;">Gert Löhmer ist der Gründer und Geschäftsführer von <a style="color: #000000;" title="Headline/URL" href="https://loehmer-consulting.com/" rel="nofollow noopener">GL Consulting &amp; Interim</a>. Mit seinem Team hat er sich darauf spezialisiert, Maschinen- und Anlagenbauunternehmen, Werkzeugbauer, Lohnfertiger u. v. m. operativ und strategisch aus der Krise zu führen. Gleichzeitig setzt er auf die Optimierung interner Prozesse, Kommunikation und Kultur. So schafft er es, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.</span></p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">Zm Online- Beitrag </span>
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		<title>Gert Löhmer: Die Bedeutung von Interim-Management in der heutigen Wirtschaft</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-die-bedeutung-von-interim-management-in-der-heutigen-wirtschaft/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2025 09:16:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Interim Management]]></category>
		<category><![CDATA[Weserbergland]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten benötigen mittelständische Unternehmen starke Partner mit klarem Blick und operativer Umsetzungsstärke.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-die-bedeutung-von-interim-management-in-der-heutigen-wirtschaft/">Gert Löhmer: Die Bedeutung von Interim-Management in der heutigen Wirtschaft</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9491" class="elementor elementor-9491" data-elementor-post-type="post">
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									<div class="story-text"><p><span style="color: #000000;">Gert Löhmer </span></p></div>								</div>
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									<div class="article-intro__copy"><p><span style="color: #000000;"><i>In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten benötigen mittelständische Unternehmen starke Partner mit klarem Blick und operativer Umsetzungsstärke. Interim-Manager wie Dipl.-Ing. Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim helfen Maschinenbau- und Industrieunternehmen nicht nur aus der Krise – sie transformieren sie nachhaltig. Was aber bedeutet Interim-Management eigentlich? Und wie sieht ein überzeugender Weg zur operativen Sanierung aus?</i></span></p></div>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Die mittelständische Industrie steht aktuell unter hohem Druck. Transformationszwänge wie Digitalisierung und Fachkräftemangel treffen auf volatile Märkte in einem unsicheren geopolitischen Gesamtkontext – die Lieferketten sind instabil, viele Führungsteams überlastet. Unternehmer wünschen sich unterdessen Stabilität, Wachstum und Klarheit – doch oft fehlt es ihnen an den nötigen Kapazitäten, um strukturiert und zielgerichtet durch akute Krisen zu navigieren. Die Folge? Operative Lähmung, Ad-hoc-Maßnahmen und strategischer Stillstand. „Akute Krisen passieren nicht von heute auf morgen, sie wachsen. Es gibt unterschiedliche Krisenarten und -stadien, und erst dann wird oftmals agiert. Nämlich viel zu spät, wenn ich eine schwere Umsatzkrise habe und dann Richtung Liquiditätskrise laufe – dann fühlt sich das aber nicht mehr wie eine Krise an, sondern wie eine Katastrophe“, warnt Dipl.-Ing. Gert Löhmer, Gründer von GL Consulting &amp; Interim.</span></p>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;">Genau hier setzt Interim-Management an – nicht als theoretische Beratung, sondern als umsetzungsstarke Führung auf Zeit. Gert Löhmer bringt als ehemaliger Marineoffizier und erfahrener Geschäftsführer in der Industrie über 14 Jahre Krisenkompetenz mit. Seine Spezialität: operative Sanierung im Maschinen- und Anlagenbau. „Ich bin seit über 32 Jahren in der Maschinen- und Anlagenbauindustrie. Zunächst in Linie, dann als Berater und jetzt seit 2017 als Interim-Manager. Das heißt, ich berate nicht mehr. Ich gehe in das Unternehmen und helfe der Geschäftsführung dabei, die vielen Brände so schnell wie möglich zu löschen“, erläutert Löhmer seine Rolle. Sein Konzept basiert auf tiefer Analyse, schneller Handlungsklarheit und direkter Umsetzung. Das übergeordnete Ziel: den Mittelstand durch Transformation zukunftsfähig aufzustellen. Wie das jedem Unternehmen in drei entscheidenden Schritten gelingt, erfahren Sie hier.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">1. Frühzeitig handeln – nicht erst auf Druck reagieren</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Zu viele Unternehmen warten zu lange. Erst wenn Banken Sanierungsgutachten fordern oder der Liquiditätsengpass akut wird, holen sie sich externe Hilfe. Doch Interim-Management entfaltet seinen vollen Nutzen vor dem Kollaps. Wer frühzeitig handelt, kann nicht nur retten, sondern gestalten: Strategie schärfen, Strukturen optimieren und Führungskräfte entlasten.</span></p></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">2. Hilfe holen, die Verantwortung übernimmt, statt nur zu beraten</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Viele Unternehmen setzen in der Krise noch immer auf die klassische Unternehmensberatung. Diese ist perfekt, wenn es um reine Strategie-Fragen geht. Doch was das operative Geschäft angeht, hat Interim-Management klare Vorzüge. Der große Unterschied: Interim-Manager wie Gert Löhmer übernehmen direkte operative Verantwortung – sie arbeiten im Unternehmen, nicht nur am Unternehmen.</span></p><p><span style="color: #000000;">Zugleich blicken sie aber, wie auch ein Berater, neutral und ohne interne „Betriebsblindheit“ auf das Unternehmen. So schaffen sie Struktur im Chaos, kommunizieren klar, priorisieren konsequent. Diese Nähe zur Realität macht sie zu echten Ermöglichern von Transformation – nicht nur in der Krise, sondern auch etwa bei großen Transformationsprozessen sowie personellen Engpässen auf Führungsebene.</span></p></div></div></div></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">3. Transformation strukturiert vorantreiben</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Gert Löhmers Team von GL Consulting &amp; Interim folgt einer bewährten Transformationslogik, die mit einer umfassenden Diagnostik beginnt: An erster Stelle steht die Analyse und Ursachenforschung. Denn nur, wenn man die Ursachen der Krise kennt, kann man sie auch nachhaltig bewältigen. Im Anschluss folgen die Neupositionierung und eine klare Definition des Ziels und des Wegs dorthin. Ein wichtiger Faktor in der Umsetzung ist der Kulturwandel innerhalb des Unternehmens und auf Führungsebene. Dazu gehört vor allem auch die Weiterbildung und Entwicklung der Führung, damit diese den Wandel begreift, umsetzt und mitträgt – und ihn nicht zuletzt auch angemessen kommuniziert.</span></p><p><span style="color: #000000;">Zugleich erfolgt der eher technische Schritt der Innovation und Digitalisierung, der neue Technologien einführt und Prozesse automatisiert. Zu guter Letzt muss die Transformation sowohl nach innen als auch nach außen klar kommuniziert werden – denn nur so wird sie auch nachhaltig verankert. Den ganzen Prozess hindurch ist der Interim-Manager aktiv nicht nur bei der Definition der Ziele und Maßnahmen, sondern auch bei ihrer Umsetzung involviert und entlastet so die Unternehmensführung außerordentlich.</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div>								</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Zugleich erfolgt der eher technische Schritt der Innovation und Digitalisierung, der neue Technologien einführt und Prozesse automatisiert. Zu guter Letzt muss die Transformation sowohl nach innen als auch nach außen klar kommuniziert werden – denn nur so wird sie auch nachhaltig verankert. Den ganzen Prozess hindurch ist der Interim-Manager aktiv nicht nur bei der Definition der Ziele und Maßnahmen, sondern auch bei ihrer Umsetzung involviert und entlastet so die Unternehmensführung außerordentlich.</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fazit</h3>				</div>
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									<div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Interim-Management ist demnach keinesfalls Luxus, sondern in vielen Fällen die klügste und wirtschaftlichste Entscheidung, wenn das Unternehmen auf eine Krise zusteuert oder Transformationsprozesse anstehen. Im Gegensatz zur oft rein strategisch und an Kennzahlen orientiert arbeitenden Beratung verbindet Interim-Management emotionale Intelligenz mit logistischer Präzision, operative Stärke mit strategischem Weitblick. Gert Löhmer und sein Team bieten genau das – nicht als Berater, sondern als Führungspartner auf Zeit.</span></p><p><span style="color: #000000;">Sie möchten erfahren, wie Ihr Unternehmen von einem erfahrenen Interim-Manager profitieren kann? Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit Gert Löhmer und bringen Sie Ihr Unternehmen zurück auf Erfolgskurs!</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-die-bedeutung-von-interim-management-in-der-heutigen-wirtschaft/">Gert Löhmer: Die Bedeutung von Interim-Management in der heutigen Wirtschaft</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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		<title>Gert Löhmer &#8211; Wie ein Sparringspartner für Klarheit sorgt</title>
		<link>https://loehmer-advisory.de/unser-beitrag-in-focus-online-gert-loehmer-wie-ein-sparringspartner-fuer-klarheit-sorgt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 May 2025 08:30:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Buchpräsentation]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Weserbergland]]></category>
		<category><![CDATA[wie Unternehmen aus der Krise finden]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://loehmer-consulting.com/?p=9475</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die steigende Dynamik wirtschaftlicher Prozesse stellt Unternehmen vor große Herausforderungen – ohne strategische Unterstützung verlieren Geschäftsführungen dabei schnell den Überblick. </p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/unser-beitrag-in-focus-online-gert-loehmer-wie-ein-sparringspartner-fuer-klarheit-sorgt/">Gert Löhmer &#8211; Wie ein Sparringspartner für Klarheit sorgt</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Gert Löhmer: Wie ein Sparringspartner für Klarheit sorgt </h1>				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Focus online, 8. Mai 2025</h3>				</div>
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									<div class="story-text"><p><span style="color: #000000;">Gert Löhmer </span></p></div>								</div>
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									<p><span style="color: #000000;"><i>Die steigende Dynamik wirtschaftlicher Prozesse stellt Unternehmen vor große Herausforderungen – ohne strategische Unterstützung verlieren Geschäftsführungen dabei schnell den Überblick. Als Spezialist für die Wiederherstellung der Zukunftsfähigkeit  angeschlagener Maschinenbau- und Industrieunternehmen ist Gert Löhmer ein erfahrener Sparringspartner, der Unternehmen dabei hilft, sich krisenfest für die Zukunft aufzustellen. Wie er dabei vorgeht, erfahren Sie hier!</i></span></p>								</div>
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									<article class="article"><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Volatilität, Unsicherheit, Komplexität – diese Elemente beschreiben nur einige Herausforderungen, denen Unternehmen und Führungskräfte in einer modernen, sich schnell verändernden Welt gegenüberstehen. Das rasante Tempo der Veränderungen fügt vor allem für die Geschäftsführungen mittelständischer Firmen noch ein weiteres Element hinzu: Chaos. Denn der Markt, die Geopolitik, die Bedarfe und die Lieferketten verändern sich heute schneller, als die dafür notwendigen Anpassungen im Unternehmen geschaffen werden können. „Unternehmen, die sich keine Premium-Strategieberatung leisten können, fehlt es in diesen Zeiten an Klarheit“, verrät Gert Löhmer, Gründer und Geschäftsführer von GL Consulting &amp; Interim. „Und auch, wenn es die meisten nicht zugeben wollen: Viele GF fühlen sich mit ihren Herausforderungen alleingelassen und überfordert &#8211; nur geben sie das nicht zu.“ Ohne Klarheit geraten Entscheidungen in eine Endlosschleife: Diskussion folgt auf Analyse, Zweifel auf Verschiebung – bis der Handlungsdruck übermächtig wird.</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">„Doch grundsätzlich muss sich niemand alleine in seinem Büro den Kopf zerbrechen: Durch die Zusammenarbeit beispielsweise mit einem erfahrenen Sparringspartner lassen sich die gesuchten Antworten und optimale Lösungen wesentlich einfacher finden“, fährt der Experte fort. Mit der Unternehmensberatung GL Consulting &amp; Interim hat sich Gert Löhmer darauf spezialisiert, notleidende Maschinenbau- und Industrieunternehmen als Interim-Manager operativ und strategisch aus der Krise zu führen und ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Dabei setzt er auf maßgeschneiderte Lösungen, die auf jahrelanger Erfahrung, ausgeprägter Führungskompetenz und einer umfassenden Expertise im Krisenmanagement basieren. Mit der Optimierung interner Prozesse und zielgerichtetem Sparring trägt Gert Löhmer außerdem zu langfristiger Stabilität, Stärke und Krisenfestigkeit der Unternehmen bei.</span></p><p><span style="color: #000000;"> </span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><h2 class="article-paragraph__headline"><span style="color: #000000;">Mit GL Consulting &amp; Interim zu langfristiger Stabilität und einer sicheren Zukunft</span></h2><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Gute Sparringspartner sind für Maschinenbau- und Industrieunternehmen in verschiedenen Bereichen von großem Wert. Ein clever besetzter Beirat oder Aufsichtsrat kann der Geschäftsführung beispielsweise dabei helfen, Klarheit und Durchblick zu gewinnen. Das Business-Sparring mit erfahrenen ehemaligen Geschäftsführern stellt eine weitere Lösung dar. Dabei erweisen sich erfahrene und einfühlsame Interim Executives in der Praxis als wertvolle Sparringspartner. „Häufig verlieren Geschäftsführungen den Blick auf das WICHTIGE, wenn das DRINGENDE das Tagesgeschäfts bestimmt“, betont Gert Löhmer. „Ein Blick von außen ist daher immer anzuraten. Sonst bleibt das Wichtige liegen.“</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Gleichzeitig kann die Zusammenarbeit mit einem Interim-Manager für Unternehmen in kritischen Situationen Gold wert sein. Zum einen trägt sie zur zeitweiligen Kapazitätsausweitung des Managements bei. Zum anderen treibt sie die zeitnahe, effektive und kosteneffiziente Umsetzung der nötigen Veränderungen voran. Hier setzt das Angebot von GL Consulting &amp; Interim an: Steckt ein Maschinenbau- oder Industrieunternehmen in einer Krisensituation, übernimmt Gert Löhmer aktiv Verantwortung für das operative Geschäft – ggfs. zusammen mit der Geschäftsführung. „Krisensituationen erfordern entschlossenes Handeln, schnelle Entscheidungen und eine spezielle Kommunikation“, erklärt der Experte. „Der konstruktive Austausch mit einem erfahrenen Partner hilft Verantwortlichen dabei, neue Perspektiven und Ideen zu generieren und Lösungsansätze zu entwickeln.“</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Das Mandat von GL Consulting &amp; Interim läuft dabei so lange, bis die zuvor gemeinsam definierten Ziele des Unternehmens erreicht wurden. Mit Wissensvermittlung in den Bereichen Kommunikation und Firmenkultur sowie maßgeschneiderten Lösungen zur Prozess- und Kostenoptimierung sorgt Gert Löhmer dafür, dass das Unternehmen von langfristiger Krisenfestigkeit profitieren kann. Mit kurzfristiger Entlastung steht die Interim- und Sparringspartnerschaft mit GL Consulting &amp; Interim für nachhaltige Stabilität mit klarem Kurs.</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><h2 class="article-paragraph__headline"><span style="color: #000000;">Gert Löhmer vereint Erfahrung, Expertise und nachhaltige Ergebnisse</span></h2><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Neben seinem beeindruckenden Werdegang ist es vor allem die facettenreiche Erfahrung, die Gert Löhmer zu einem leistungsstarken Sparringspartner für Maschinenbau- und Industrieunternehmen macht. Während seiner Zeit als Marineunteroffizier und Schiffskommandant lernte er, unter Druck Entscheidungen zu treffen und komplexe Probleme zu lösen – praktische Fähigkeiten, die seinen Führungsstil bis heute prägen. In den darauffolgenden vierzehn Jahren in der Wirtschaft bekleidete Gert Löhmer verschiedene Führungspositionen. Sein spezielles Wissen half ihm immer wieder dabei, Auswege aus Krisensituationen zu finden.</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;">Mit der Gründung von GL Consulting &amp; Interim hat Gert Löhmer sich schließlich dazu entschieden, seine weitreichende Expertise gezielt für Unternehmen in schwierigen Situationen einzusetzen. Anstelle von Standardlösungen bietet er maßgeschneiderte Strategien, die akute Probleme lösen und den langfristigen Erfolg sichern. „Für mich ist es nicht genug, Unternehmer nur durch ihre Krise zu bringen“, verrät der Geschäftsführer von GL Consulting &amp; Interim abschließend. „Ich möchte ihre Geschäftsführungen gleichzeitig dazu befähigen, souverän und schnell auf Veränderungen zu reagieren, den Blick aufs Wesentliche beizubehalten und auf lange Sicht zukunftsfähig zu bleiben.“</span></p></div></div></div><div class="article-paragraph u-portal-section"><div class="article-paragraph__text-wrapper"><div class="article-paragraph__text"><p><span style="color: #000000;"><strong>Sie wünschen sich einen effektiven Sparringspartner, der Ihnen dabei hilft, einen klaren Kurs für Ihr Maschinenbau- oder Industrieunternehmen zu finden? Dann melden Sie sich jetzt bei </strong><a class="element" style="color: #000000;" title="Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim" href="https://loehmer-consulting.com/" target="_blank" rel="noopener nofollow"><strong>Gert Löhmer von GL Consulting &amp; Interim</strong></a><strong> und vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch!</strong></span></p><p><span style="color: #000000;"><strong> </strong></span></p></div></div></div></article><div id="article-sidebar-imprint" class="sidebar-imprint"><p><span class="sidebar-imprint__title" style="color: #000000;">Verantwortlich für den Inhalt dieser Anzeige</span></p><div class="sidebar-imprint__block"><span style="color: #000000;"><span class="sidebar-imprint__company">GL Consulting &amp; Interim</span></span></div><div class="sidebar-imprint__block"><span style="color: #000000;"><span class="sidebar-imprint__entry">Fritz-Saacke-Straße 19</span></span></div><div class="sidebar-imprint__block"><span style="color: #000000;"><span class="sidebar-imprint__entry">31860 Emmerthal</span></span></div><div class="sidebar-imprint__block"><span style="color: #000000;"><span class="sidebar-imprint__entry sidebar-imprint__entry__link--wrapper">@: <a class="sidebar-imprint__link" style="color: #000000;">ed.gnitlusnoc-remheol@tkatnok</a></span></span></div><div class="sidebar-imprint__block"><span style="color: #000000;"><span class="sidebar-imprint__entry"><a class="sidebar-imprint__link" style="color: #000000;" href="https://loehmer-consulting.com/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">www.loehmer-consulting.com</a></span></span></div></div>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/unser-beitrag-in-focus-online-gert-loehmer-wie-ein-sparringspartner-fuer-klarheit-sorgt/">Gert Löhmer &#8211; Wie ein Sparringspartner für Klarheit sorgt</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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		<title>Gert Löhmer im Interview: So löst du Probleme in deinem Unternehmen &#124; GewinnerTV</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Apr 2025 12:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Buchpräsentation]]></category>
		<category><![CDATA[Gert E. Löhmer]]></category>
		<category><![CDATA[Weserbergland]]></category>
		<category><![CDATA[wie Unternehmen aus der Krise finden]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gert Löhmer zu Gast bei GEWINNER.tv im Interview mit Ruben Schäfer.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://loehmer-advisory.de/gert-loehmer-im-interview-so-loest-du-probleme-in-deinem-unternehmen-gewinnertv/">Gert Löhmer im Interview: So löst du Probleme in deinem Unternehmen | GewinnerTV</a> erschien zuerst auf <a href="https://loehmer-advisory.de">Löhmer Advisory</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9283" class="elementor elementor-9283" data-elementor-post-type="post">
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Gert Löhmer im Interview: <br>So löst du Probleme in deinem Unternehmen | GewinnerTV</h1>				</div>
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									<div class="story-text"><p><span style="color: #000000;">Gert Löhmer zu Gast bei GEWINNER.tv im Interview mit Ruben Schäfer. Eine Produktion des DCF Verlags. </span></p></div>								</div>
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